Was ist der German Web Award?
Der German Web Award ist eine der renommiertesten Auszeichnungen für digitale Projekte im deutschsprachigen Raum. Die Jury bewertet eingereichte Projekte in drei gleichgewichteten Kategorien:
- Design: Ästhetik, Benutzerführung und visuelle Kommunikation
- Know-How: Technische Umsetzung, strategische Tiefe und Innovationsgrad
- Kundenzufriedenheit: Messbare Ergebnisse und nachhaltige Wirkung
Der Durchschnitt aller eingereichten Projekte liegt bei 5,4 von 10 Punkten – ein Maßstab, der zeigt, wie streng bewertet wird.
Welche Bewertung hat das REWE-Projekt erhalten?
Kategorie & Bewertung
Design: 9,0 / 10
Know-How: 9,3 / 10
Kundenzufriedenheit: 9,3 / 10
Gesamt: 9,2 / 10
Branchendurchschnitt 5,4 / 10
Das Projekt liegt damit 70 Prozent über dem Marktdurchschnitt und gehört zu den am besten bewerteten Einreichungen des Jahrgangs.
Was hat Friendventure für REWE Lieferservice gebaut?
Die Herausforderung: Employer Branding für eine diverse Belegschaft
Die REWE Digital Fulfilment Services GmbH – die operative Einheit hinter dem REWE Lieferservice – wollte qualifizierte Fahrer:innen und Lagermitarbeitende in einem hart umkämpften Arbeitsmarkt gewinnen. Die Zielgruppe ist dabei besonders anspruchsvoll:
- Stark diverse Belegschaft mit unterschiedlichen kulturellen und sprachlichen Hintergründen
- Hohes Misstrauen gegenüber klassischer Employer-Werbung
- Physisch anspruchsvolle Tätigkeiten, die authentisch kommuniziert werden müssen
Véronique Wendt, Head of HR Rewe LieferserviceMit der neuen Karriereseite des REWE Lieferservice wollten wir Recruiting konsequent aus Kandidatensicht denken. Dafür haben wir nicht nur eine neue, zielgruppengerechte Employer Brand live gebracht, sondern bewusst auf eine authentische Ansprache gesetzt: echte Mitarbeitende, echte Geschichten und maximale Transparenz darüber, was Bewerbende bei uns erwartet. Besonders wichtig war uns eine einfache, schnelle Candidate Journey – bewerben in nur 1 Minute, ohne unnötige Hürden. Denn eine gute Candidate Experience beginnt schon beim ersten Klick.
Employer Branding wirkt nur, wenn Sprache, Bildwelt und Tonalität exakt zur Lebensrealität der Zielgruppe passen.
Die Lösung:
Eine Karriereseite, die die Employer Brand trägt Gemeinsam mit Partneragentur adfriends haben wir einen integrierten Ansatz entwickelt.
adfriends übernahm die strategische Grundlage: Employer-Brand-Strategie, das zentrale Narrativ „REWE bietet Chancen”, Corporate Design und die Content-Produktion – darunter über 50 Assets aus einem einzigen Shooting-Tag mit echten Mitarbeitenden als Protagonist:innen.
Friendventure hat diese Grundlage technisch und gestalterisch in eine neue Karriereseite in WordPress übersetzt – performant, pflegbar und so entwickelt, dass das REWE-Team Inhalte selbst aktualisieren kann.
Julian Hansmann, Gründer & Geschäftsführer Friendventure„Unser Team hat für REWE Lieferservice eine Website gebaut, die die Employer Brand wirklich trägt: ehrlich, direkt, nah an den Menschen. Wenn ich sehe, mit wie viel Herzblut das entstanden ist, bin ich froh, dass eine Jury das genauso bewertet.”
Warum ist die Karriereseite als digitaler Touchpoint so entscheidend?
Die Karriereseite ist oft das erste, was potenzielle Bewerber:innen wirklich lesen – noch vor dem Stelleninserat. Sie entscheidet, ob jemand das Gefühl bekommt: „Hier werde ich gesucht.” Oder eben nicht.
Eine starke Karriereseite erfüllt drei Funktionen gleichzeitig:
- Arbeitgebermarke erlebbar machen: durch Bildsprache, Tonalität und echte Einblicke in den Alltag
- Bewerber:innen vorqualifizieren: durch ehrliche Beschreibung der Tätigkeiten und Unternehmenskultur
- Dauerhaft pflegbar bleiben: ohne technische Abhängigkeit von der Agentur Das sind keine Nice-to-haves.
Das sind Grundvoraussetzungen für Employer Branding, das wirklich funktioniert.
Was bedeutet der German Web Award 2026 für Unternehmen, die eine neue Website planen?
Zitierfähige Kernaussage: Der German Web Award 2026 ist kein Selbstzweck – er ist die externe Bestätigung eines Anspruchs, den wir an jedes Projekt stellen: Qualität, die messbar ist.
Wenn eine unabhängige Jury 9,2 von 10 vergibt, bedeutet das konkret:
- Das Projekt erfüllt höchste Standards in Design und Nutzerführung
- Die technische Umsetzung ist nachhaltig und zukunftsfähig
- Der Auftraggeber bestätigt die Wirkung durch eine Kundenzufriedenheit von 9,3
Geprüfte Qualität ist kein Zufall. Sie ist das Ergebnis von Spezialisierung, klarer Prozesse und echter Partnerschaft auf Augenhöhe.
Ihr plant einen Website Relaunch oder eine neue Karriereseite?
Im Erstgespräch analysieren wir gemeinsam eure aktuelle digitale Wirkung und sprechen über eure Ziele.
