Noch Fragen?
Fragen zu unseren offenen Stellen, unserem Bewerbungsprozess oder allgemein unserer Agentur beantwortet dir Natalie gerne.
Baue mit uns eine der führenden Agenturgruppen Deutschlands auf. Friendventure und die sich darum entwickelnde Agenturgruppe gehört bereits heute zu den führenden in Deutschland. Aber wir haben noch viel vor: Wir wollen weiter wachsen, die besten Mitarbeitenden anziehen und weiterentwickeln, neue hochkarätige Kunden begeistern und unser Leistungsportfolio weiter ausbauen. Kurzum: Wir wollen eine der führenden Digitalagenturgruppen Deutschlands aufbauen.
Um unsere Erfolgsgeschichte weiter fortzuschreiben, unser Wachstum professionell zu steuern und unsere ambitionierten Ziele zu erreichen, suchen wir zum nächstbesten Zeitpunkt eine:n Chief Operating Officer (m/w/d).
In der Funktion als COO ergänzt Du unser starkes und ambitioniertes Führungsteam in der Geschäftsführung und verantwortest die Weiterentwicklung und Optimierung unserer operativen Prozesse und Strukturen sowie das Leistungs- und Produktportfolio unserer Digitalagentur. Dabei führst Du die Bereiche Personal und Projektmanagement und bist eine herausragende Führungsperson für unser gesamtes Team inklusive unserer Teamlead-Riege.
Diese Punkte sind uns zwar wichtig – in erster Linie suchen wir aber Personen, die zu uns passen, uns mitreißen und die jede Menge Drive mitbringen. Wenn einer der genannten Punkte nicht auf dich zutrifft, überzeugst du uns einfach mit anderen interessanten Skills. Wir freuen uns auf einen spannenden Austausch!
Wenn Du gemeinsam mit uns auf Wachstumskurs gehen willst, dann bewirb Dich mit Deinen vollständigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse) über unser Bewerbungsformular. Gib auch bitte Deinen frühestmöglichen Startzeitpunkt sowie Deine Gehaltsvorstellungen an.
Bei Fragen zu der Stelle wende Dich gerne direkt an unseren Gründer und Geschäftsführer Julian Hansmann (julian.hansmann@friendventure.de). Wir freuen uns auf Dich!
Wir haben uns zum Ziel gesetzt, den Anteil von Frauen in Führungspositionen zu erhöhen, um einer bestehenden Unterrepräsentanz entgegenzuwirken. Demnach sind Bewerbungen von Frauen ausdrücklich erwünscht und werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt.
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